근로자 4대보험 가입 조건방법(절차)계산상실증명서 발급 등

근로자 4대보험 가입 조건방법(절차)계산상실증명서 발급 등

평가재응시 과정명 산업안전보건 근로자정기교육 4분기산업재해미발생사업장기타업사무직외PC전용 정답1 다음은 직장 내 괴롭힘 연관 법령에 대한 설명입니다. 해당하지 않는 것은? 획득 10 점 배점 10 점 1 노동법에 직장 내 괴롭힘의 정의 및 금지 조항이 있습니다. 2 노동법에 직장 내 괴롭힘 발생 시 사용자의 조치의무 조항이 있습니다. 3 산업재해보상보험법에 업무상의 재해의 인정 기준에 조항이 있습니다. 4 산업안전보건법에 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업윤리 필수 기재의무 조항이 있습니다.

정답정답해설 노동법에 직장 내 괴롭힘 예방 및 발생 시 조치사항에 관한 취업윤리 필수 기재의무 조항이 있습니다.


산재보험의 적용범위
산재보험의 적용범위

산재보험의 적용범위

산업재해 보상법은 근로자를 이용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용됩니다. 다만, 사업의 위험률, 규모 및 사업장소 등을 참작하여 대통령령으로 정하는 사업은 제외되지만 하지만 가구 내 고용 활동, 농업, 임업, 어업 및 수렵업 중 법인이 아닌 자의 사업으로서 상시근로자 수가 5명 미만인 사업, 공무원 재해보상법 아니면 군인연금법에 따라 재해보상이 되는 사업, 선원법, 어선원 및 재해보상보험법 아니면 사립학교 교직원 연금법에 따라 재해보상이 되는 사업이 이에 해당합니다.

휴업급여 신청방법
휴업급여 신청방법

휴업급여 신청방법

휴업급여 신청방법은 업무상 재해로 요양 중인 자가 4일 이상의 취업 불능인 경우 신청할 수 있습니다.

근로자는 요양기간 중 미취업기간 1일에 에 대하여 평균임금의 70%를 사업장의 주소지를 관할하는 공단 지역본부 아니면 지사에 청구할 수 있고 이 때 사업주의 대위청구도 가능합니다. 휴업급여 신청을 위해서는 ”휴업급여 청구서”를 제출해야 하는데요. 청구기간 중 취업을 했거나 사업주로부터 급여를 받은 사항이 있다면 그 수령일자 및 세부내역을 작성해야 합니다.

휴업급여 1회분은 사업장의 주소지를 관할하는 공단 지역본부 아니면 지사에, 2회분 이후부터는 의료기관 주소지를 관할하는 공단 지역본부 아니면 지사에 청구하면 됩니다.

장해급여 신청방법

장해급여의 경우 업무상 재해를 당한 근로자가 요양 후 치유되었으나 정신적 아니면 신체적 결손이 남게 되는 경우 청구할 수 있으며, 이 때 사업주의 대위청구도 가능합니다. 장해급여 신청을 위해서는 장해급여청구서와 구비서류인 X선 사진 등의 증빙데이터를 공단에 제출해야 합니다. 만약, 업무상 사유로 근로자가 사망 시 아니면 사망으로 추정되는 경우 부양 가족들의 생활보장을 위해 재해자의 유족이 유족급여를 청구할 수 있는데요, 이 때 사업주의 대위청구도 가능합니다.

유족급여를 신청하려면 유족보상, 장의비 청구서 및 사망진단서, 주민등록등본 등의 증빙서류를 포함하여 공단에 제출해야 합니다.

직장 및 자격 획득 신고

4대 보험 가입을 진행할 때는 사업장을 신고해야 하고 가입자의 자격 획득 신고도 함께 해야 합니다. 직장 신고 사업 개시일로부터 14일 이내국민건강보험법 제7조 자격획득 신고 자격이 변동된 날부터 14일 이내에 신고국민건강보험법 시행윤리 제4조 4대 보험 가입 및 상실과 연관된 모든 서식은 국민건강보험법 시행규칙에서 다운로드할 수 있습니다. 서식지에 상실 부호 등 입력하는 방법은 해당 서식지에 자세하게 설명되어 있으니 보고 작성하시면 됩니다.

산업재해 인정 범위 및 재정 방식

국가마다. 산업재해를 인정하는 정도는 매우 다릅니다. 유서 깊은 산업재해에 대한 인식은 영국의 1897년 노동자보상법에서 명료화된 업무수행성과 업무기인성이라는 두 요건을 충족할 때 산업재해로 이해하는 것인데, 업무 수행성이란 업무를 수행하는 과정에서 재해가 발생하여야 해야하는 것이고 업무 기인성이란 재해가 업무가 원인이 되어 발생하여야 해야하는 것으로 직업병 증명에서 주로 사용되는 기준이 됩니다.

이를 2요건주의라고 하는데, 오늘날에도 산업재해 여부를 판정하는 기준으로 많이 준용되고 있습니다. 또한 산재보험의 보험료 책정 방식은 다른 사회보험제도들과는 달리 정률이 아니라 위험등급에 따라 차등화되어 있으며, 고용주가 보험료 전부를 부담하게 됩니다.

산재보험의 보험료

산재보험의 보험료는 산업 업종별로 정해지며, 여기에 각 사업장에서 산업재해가 어떤정도로 발생했는가와 관련한 요율을 가감하여 정해지게 됩니다. 즉, 산업별 업종보험료율을 기본으로 하여 개별 실적 요율을 한꺼번에 진행하여 적용하게 됩니다. 이렇게 정해진 보험료율을 각 사업장의 임금 총액에 곱하여 사업장별로 보험료 산정하여 사업주가 전액 부담하게 됩니다.

자주 묻는 질문

산재보험의 적용범위

산업재해 보상법은 근로자를 이용하는 모든 사업 아니면 사업장에 적용됩니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.

휴업급여 신청방법

휴업급여 신청방법은 업무상 재해로 요양 중인 자가 4일 이상의 취업 불능인 경우 신청할 수 있습니다. 좀 더 구체적인 사항은 본문을 참고해 주세요.

장해급여 신청방법

장해급여의 경우 업무상 재해를 당한 근로자가 요양 후 치유되었으나 정신적 아니면 신체적 결손이 남게 되는 경우 청구할 수 있으며, 이 때 사업주의 대위청구도 가능합니다. 궁금한 사항은 본문을 참고하시기 바랍니다.