연차수당 계산방법 이렇게 하시면 됩니다

연차수당 계산방법 이렇게 하시면 됩니다

인사, 노무이야기 이번 HR포스팅에서는 작년에 육아기 업무시간 단축을 사용한 경우 올해 생겨나는 연차계산은 어떻게 하는지 알아보겠습니다. 첫번째 앞서 포스팅의 빌드업 과정에서 말씀 드렸던 것처럼 육아기 업무시간 단축 사용시 연차 산정방식에 대해서는 법상 규정된 바가 없기에 법제처의 유권해석에서 해답을 구해 볼 수 있습니다. 유권해석은 입사일이 2022년 1월 1일인 직원A가2023년 6월 1일부터 2024년 5월 31일까지 육아기 업무시간 단축을 시행한다면2024년 직원A의 연차휴일은 며칠일까요? 해당 직원이 2023년 1월 1일부터 2023년 5월 31일까지 정상 근무한 기간을 A 기간으로, 2023년 6월 1일부터 2023년 12월 31일까지 육아기 업무시간 단축을 사용한 기간을 B 기간으로 구분 후 연차휴가를 산정한다면2023년 소정근로일은 총 248일입니다.

연차 유급휴가 사용 촉진

근로자 보호법에 따라 기간이 끝나기 6개월 전을 기준으로 10일 이내에 사용자가 근로자별로 사용하지 아니한 휴가 일수를 알려주고 근로자가 그 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구해야 합니다.

회사로부터 연사 사용 촉진을 받았음에도 불구하고 촉구를 받은 때부터 10일 이내에 사용하지 아니한 휴가의 전부 아니면 일부의 사용 시기를 정하여 사용자에게 통보하지 아니하면 제 기간이 끝나기 2개월 전까지 사용자가 사용하지 아니한 휴가의 사용 시기를 정하여 근로자에게 서면으로 통보해야 합니다.

연차 사용 기준과 규정

연차 사용 기준은 회사와 규정과 연관 연차 사용 법령에 따라 결정되며, 회사의 근속연수에 따라서 연차 일수가 적용됩니다. 근로기준법 제60조를 정리해 보시면 5인이상 직장 이면서, 1년 이상 15시간 일한 출근율이 80이상인 1년의 15개의 연차가 생깁니다. 만약, 출근률이 80 미만이라면? 한 달 개근 시 1일의 유급휴가를 줍니다. 입사일을 기준으로 1년 이상 근무 시에는 15개, 3년 이상 근무한 근로자는 16개로 2년마다.

연차의 개수가 1개씩 증가합니다.

연차수당 지급기준

우리나라는 연차수당 지급 기준이 근로기준법으로 정해져 있습니다. 주요 기준은 아래와 같습니다. 기본 임금 아니면 평균임금 기준 근로기준법 제60조연차 유급휴가 제5항에 의하면 연차휴가수당은 기본 임금 아니면 평균임금을 기준으로 지급되어야 합니다. 이는 휴가 사용 시의 임금을 기준으로 산정됩니다. 임금 지급일 기준 연차휴가를 사용한 시기에 근로자가 청구한 경우, 그 기간에 대한 기본 임금 아니면 평균임금을 지급하여야 합니다.

단, 사업 운영에 거대한 지장이 있는 경우에는 시기를 변경할 수 있습니다. 통상임금의 구성 요소 포함: 통상임금은 기본급뿐만 아니라 각종 수당(직위수당, 직무수당, 가족수당, 등등 정기수당), 상여금 등을 모두 포함하는 것으로 규정되어 있습니다.

연차 이용 기간 및 주의 사항

휴가를 사용하기 위해서 회사내부의 절차를 만들어 운영합니다. 주로 연차 신청서를 작성하여 상사의 결제를 맡은 뒤, 인사담당자에게 제출하는 형식이 일반적입니다. 이때에 연차사용 시간과 기간을 표기하고, 사전에 미리 제출해야 할 기간을 정해두는 게 좋습니다. 사업에 신경 쓸게 많아 머리가 복잡해 인풋에 대비하여 제대로 처리하기가 어려운 경우에는보장된 전문가의 도움을 받는 것을 추천합니다. 연관된 알고 싶은 사항이 있으시면 전화번호로 연락 주시고하단 카카오톡 오픈채팅으로 연락 주셔도 좋습니다.

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경조사 휴가 규정

다음과 같이 역일을 기준으로 유급 경조 휴가를 주며 경조 휴가 기간 중 휴일 아니면 휴무일이 포함되어 있는 경우 이를 포함하여 휴가기간을 계산합니다. 직원이 경조휴가를 쓰고자 할 때에는 그 사유와 예정 일수를 기입하여 사전에 승인을 받아야 하며 긴급한 경우에는 유선 아니면 기타의 방안으로 회사에 연락하고 사후에 지체 없이 승인을 받는 것을 보장하도록 합니다. 경조사 휴일은 법정 휴일은 아니므로 의무사항이 아닙니다.

자주 묻는 질문