포괄임금제 폐지의 영향에 관하여, 이득인가 손해인가

포괄임금제 폐지의 영향에 관하여, 이득인가 손해인가

포괄임금제에 대한 내용을 알아보겠습니다. 이 포스트를 전체적으로 읽어주신 분들은 포괄임금제를 이해하시게 될 겁니다. 포괄임금제의 정보가 필요하신 분들은 전체 다. 읽어주세요. 아래의 글에서 정보를 드리겠습니다. 포괄임금제는 근로합의를 할 때 연장근무나, 야간근무, 휴일근무를 하는 것으로 가정하고 연봉에 연관 수당을 모두 포함하는 임금 산정 방식입니다. 한마디로 포괄임금제 근로합의를 맺으면 연봉 이외의 추가 수당을 받을 수 없게 되는 것이죠. 포괄임금제는 많은 회사에서, 특히 게임업계에서는 큰 문제가 되고 있습니다.

게임업계는 서비스 발매 전후 일이 몰리는 업무 특성상, 야간근무나 휴일근무가 잦습니다.

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인정 이유와 폐지 주장

포괄임금제도를 인정하고 있는 건 업무의 특성상 근로시간을 정확하기 측정하기 어려운 경우예시 대기업 임원의 차량의 운행하는 운전기사가 있기 때문입니다. 또한 노동자가 재량을 가지고 업무시간 등을 결정할 수 있어 업무시간 측정이 곤란하거나 근로시간의 측정이 가능하더라도 근로형태상 연장야간근로 등이 당연히 포함되어 있는 경우예시 현장공사 여건에 따라 근로시간이 변경되는 염전기업 직원, 아파트의 경비 등도 있죠. 이같이 경우에 업무시간 및 임금을 계산을 편하게 하고 근로자의 근무열정 고취를 목적으로 일정액을 제수당으로 지급하는 게 포괄임금제의 취지입니다.

하지만 실제로 근로자에게 지급되는 수당이나 임금을 줄이기 위한 수단으로 악용되는 사례가 있어 포괄임금제를 폐지해야 해야만 되는 주장도 제기됩니다.

포괄임금제의 장점

말만 들었을 때는 포괄임금제가 초과 근무 수당을 지급하지 않는다는 이유로 무조건적으로 손해라는 인식을 가지고 계실 수도 있습니다. 하지만 초과 수당이 임금에 이미 포함되어 있는 것이고, 또 나름의 장점도 있기에 많은 회사에서 사용하고 있는 임금지급 방식인데요. 그렇다면 포괄임금제의 장점에는 무엇이 있을까요? 바로 분명한 업무시간 산정의 어려움 때문입니다. 직원 입장에서는 돈을 받는 대가로 일을 하기 때문에 스스로가 이번달동안 얼마나 일했는지 근로시간을 올바르게 아는 것이 중요합니다.

또한 기업 입장에서는 직원이 일한 만큼 돈을 줘야 하기 때문에 근로시간을 올바르게 측정해야 하는데요. 몇몇 대기업과 공기업의 경우 일정 시간이 지나면 컴퓨터가 꺼지는 제도를 도입하여 컴퓨터가 켜져 있는 시간을 근로시간으로 측정하기도 합니다.

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구비서류 및 서식 다운로드

구비서류는 출산전후휴가 급여 신청서, 출산전후휴가 확인서 1부최초 1회만, 보편적인 임금 확인 가능한 자료 근로계약서 혹은 휴가 스타트 전 3개월 임금대장 1부, 휴가기간에 사업주로부터 금품을 받은 경우, 이를 확인할 수 있는 자료입니다. 유산 혹은 사산 휴가를 신청하는 경우엔 이를 증명할 수 있는 임신기간이 기재되어 있는 의료기관의 진단서 1부 또한 제출하셔야 합니다. 연관 서식은 이시간부터 다운로드하실 수 있으며, 아마도 급여를 얼마나 받을 수 있는지는 아래 빨갛게 물든 버튼을 통해 모의계산해 보실 수 있습니다.

출산전후휴가 양육휴직 서식 모음 다운로드 나는 얼마나 받을 수 있을까? 출산전후 휴가 및 급여에 관한 자주 묻는 질문은 아래 버튼을 통해 확인하실 수 있습니다.

출산전후 휴가 급여 신청방법

우선지원대상기업에 재직 중인 대상 근로자는 출산전후휴가 시작일 기준 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 사업주로부터 출산휴가 확인서를 발급 받은 후, 등등 구비서류와 함께 온라인 혹은 거주지 관할 고용센터에 제출하면 되며, 대기업의 경우 출산전후휴가 시작일 기준 60일이 지난 후 1개월부터 휴가 종료일 이후 12개월 이내에 신청하시면 됩니다. 휴가 종료일로부터 12개월 이내에 신청하지 않으면 출산전후휴가 급여를 받으실 수 없습니다.

30일 단위로 신청인 거주지기업 소재지 관할 고용센터에 다음 서류를 제출하시면 되고 휴가 종료 이후 신청하시는 경우엔 일괄신청하실 수 있습니다.